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发布时间：2026/08/13 17:30:00 浏览次数：123次
“时代各有不同，青春一脉相承”。为落实集团人才强企战略，助力青年职工快速转变角色、扎根成长，近日天津分公司召开2026年度迎新座谈会。分公司书记、经理冯玉峰、分公司领导班子成员、各部门骨干、优秀职工代表与三名新青年职工齐聚一堂，共话成长。
长期以来，分公司深耕冶金建设与运维主业，大力拓展市政、矿山等非冶金领域业务。在一个个项目攻坚实践中，锤炼出一支敢打敢拼的实干队伍；青年职工的加入，更为工程建设、项目运维注入了全新活力。本次座谈会既是新人相识相融的见面会，也是答疑引路的交流会，帮助新人熟悉企业、明晰岗位职责，走好职业起步路。会议按照新职工自我介绍、前辈经验分享、领导寄语三项议程有序开展。三名新职工依次介绍自身专业特长，谈入职感受与期待，表态将褪去青涩、扎根一线钻研专业技能；随后职工代表、部门负责人及领导班子成员结合各自工作经历，分享实操技巧与安全管理经验，现场新老职工交流探讨、氛围热烈；最后冯玉峰书记结合公司主营业务为青年规划成长路径，充分认可年轻人的冲劲，嘱托新人把个人发展融入企业建设大局。
座谈尾声，冯玉峰同志结合自身经历向新职工分享五点成长感悟。一是主动适应职场环境，加快角色转变，快速完成从学生到职工的身份过渡，调整处事思维，主动学习企业文化、规章制度与岗位权责，多向前辈请教实战经验，珍惜公司优质发展平台，沉下心深耕业务；二要主动融入团队，践行 “诚信合作 创新超越” 企业精神，遇事换位思考，维护集体团结。三要坚持勤学善思，用好公司固定学习日，坚持自主提升，紧跟行业新工艺、新标准，持续夯实专业能力。四要严守纪律底线，守住安全与制度红线，摒弃浮躁心态，立足岗位踏实履职。五要树立阶段目标，勇于担当创新进取，结合自身制定职业规划，依托公司青年培养平台实干奋进，主动为生产经营建言献策，直面困难敢于担当，脚踏实地走好职业长路。
本次座谈会进一步拉近新老职工距离，切实增强青年职工的认同感与归属感。分公司将持续健全青年人才培养体系，以项目为载体搭建一线实践平台，引导广大青年扎根施工现场，在工程实战中锤炼攻坚本领，汇聚青春动能助力项目提质增效，为企业发展注入强劲动力。
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